従業員のために

従業員とのコミュニケーション

京急グループでは、多様な人材がいきいきと仕事に取り組み、心身ともに健康で安全に働ける職場づくりを推進しています。

女性従業員の活躍

京急電鉄では、2015年3月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき一般事業主行動計画を策定しました。
これは、女性の活躍を推進するため、自社における女性の活躍状況等の現状を分析したうえで課題の対応策を定めたもので、総合職の採用に占める女性の割合を毎年30%以上にするとともに2020年度末までに女性管理職層の人数を2015年度末の30%増とすることを目指します。
また、女性のキャリア形成を支援するための仕組みを整備するとともにあらゆる職場において性別を問わず、すべての社員がより働きやすい労働環境を整備してまいります。

従業員数のデータ

項目名 2018年度 2017年度 2016年度 備考
1.管理職層の従業員総数 280 264 236  
2.管理職層における女性の数 20 20 20  
3.管理職層における女性の割合 7.1% 7.6% 8.5%  
4.取締役の総数 15 16 16  
5.女性取締役の数 1 1 1  
6.女性取締役の割合 6.7% 6.3% 6.3%  
7.総従業員数 2,793 2,753 1,785  
8.労働力(※1)の女性従業員の数 195 176 80
  1. ※1管理職層を除く
9.全従業員における女性従業員の割合 7.7% 7.1% 5.6%  
10.新しく雇用された従業員の総数 113 533(※2) 78
  1. ※2京急ステーションサービス(株)の吸収合併,京急ファインテック(株)の一部吸収に伴う影響あり
11.新入社員の女性従業員の数 20 95 10  
12.新入社員の女性従業員の割合 17.9% 17.8% 12.8%  
13.女性従業員の平均勤続年数 8年1ヶ月 7年8ヶ月 11年3ヶ月  
14.男性従業員の平均勤続年数 17年0ヶ月 16年9ヶ月 16年4ヶ月  
15.女性 - 男性従業員の平均就業年数のパーセント差 -52.5% -54.2% -31.1%  
16.データの対象 2019年3月末時点 2018年3月末時点 2017年3月末時点  

再雇用制度

定年者への説明会

京急電鉄では、2001年から定年退職者の再雇用制度を導入し、シニアスタッフとして定年を迎えた社員を再雇用しています。本人と面談をし、就業希望先などのヒアリングを実施し、年金の満額受給開始までの間、経済的に安定した生活が送れるよう再雇用制度の拡充に力を入れています。

障がい者雇用

クリーニング工場での作業風景

京急グループでは「障がい者の雇用の促進等に関する法律」に基づき特例子会社および関係会社の特例認定を受け、障がい者の雇用促進と就業機会の拡大をすすめています。