京急グループでは、企業の社会的責任を果たすとともに、地域社会との協調・連携に努めるよう「障がい者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、特例子会社および関係会社の特例認定を受け、障がい者の雇用促進と就業機会の拡大を進めています。
また、女性従業員の採用にも積極的で、駅係員や乗務員（運転士・車掌）など、女性従業員のための就業環境を整備し、同時に仕事と育児の両立を支援する制度の拡充や職場の雰囲気づくりを推進しています。さらに平成13年から定年退職者の再雇用制度を導入し、シニアスタッフとして定年をむかえた社員を再雇用。本人の希望を取り入れることにより、働きやすい環境づくりに力を入れています。